Bereit für die Zukunft der Büroarbeit? Entdecke das Konzept von New Work und ermögliche Flexibilität, Zusammenarbeit und Selbstorganisation in Deinem Unternehmen. Büroräume, die offene Kommunikation fördern und die Unternehmenskultur sichtbar machen, sind der Schlüssel zu New Work!
Was zeichnet New Work aus?
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark verändert, beeinflusst durch neue Technologien, verschiedene Krisen und einen gesellschaftlichen Wertewandel. Eine der zentralen Veränderungen ist die Entgrenzung von Arbeit in Bezug auf Raum, Zeit und Ort. Diese Entwicklung beeinflusst unsere Arbeitsweise- und Umgebung. Traditionelle Hierarchien und Formen der Zusammenarbeit gehören der Vergangenheit an. Stattdessen sind innovative Konzepte, Strukturen und Räume gefragt.
Seit seinen Anfängen im Jahr 1984 basiert New Work auf der Selbstbestimmung und dem Sinnerleben der Mitarbeitenden. Es bringt die unternehmerischen Ziele, die Bedürfnisse nach Verantwortung, Freiheit und menschlicher Agilität sowie technische Möglichkeiten und räumliche Strukturen in Einklang. Das Büro wird neu definiert, und die Gestaltung des Arbeitsplatzes spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Um hybride Zusammenarbeit, kreativen Austausch sowie Rückzug und Konzentration zu ermöglichen, sind neue Ansätze in der Bürogestaltung entstanden. Dazu gehören offene Grundrisse, flexibel nutzbare Arbeitsbereiche, mobile Büromöbel und der Einsatz natürlicher Materialien.
Das ist dein mehrwert!
Warum New Work entscheidend ist
New Work ist von großer Bedeutung für alle, die in Zukunft erfolgreich sein möchten. Egal, ob es sich um einen Großkonzern, ein Start-up, ein mittelständisches Unternehmen, eine kleine Agentur oder den öffentlichen Dienst handelt: Unternehmen, die neue Arbeitsformen etablieren und auf Flexibilität, Selbstbestimmung, Kollaboration, ergonomische Arbeitsplätze, Desksharing und Nachhaltigkeit setzen, steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und ziehen qualifizierte Fachkräfte an. New Work führt außerdem zu einer höheren Bindung und Motivation der Mitarbeitenden, was wiederum die Produktivität und Innovationskraft fördert. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigt, und die Gewinnung von Talenten gelingt leichter, da Raum für Selbstverwirklichung geschaffen wird.
Zudem sind die neuen Formen der Zusammenarbeit besonders interessant für Unternehmen, die ihren Flächenbedarf optimieren und den Energieverbrauch senken möchten. New Work bietet schlankere Strukturen im Vergleich zu traditionellen Arbeitsformen.
New Work ist ein Fortschritt für uns alle, da die individuell gestalteten Arbeitsmodelle und neuen Technologien zu einer gerechteren und inklusiveren Gesellschaft beitragen. Sie ermöglichen mehr Chancengleichheit und Teilhabe am Arbeitsmarkt. Flexible Arbeitsstrukturen erlauben es Menschen mit unterschiedlichen Lebensumständen, wie z. B. Familienverpflichtungen, leichter am Berufsleben teilzunehmen. Modelle wie Mobile Work und Flex Work unterstützen die Entfaltungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden und fördern eine gesunde Work-Life-Balance, wodurch Raum für Individualität entsteht. Darüber hinaus begünstigt New Work den Wissenstransfer und den interdisziplinären Austausch, was zu mehr Innovation und sozialem Fortschritt führt.
DIE ZUKUNFT DER ARBEIT GESTALTEN
Die Auswirkungen der Digitalisierung auf unsere Arbeitswelt
Die Digitalisierung und Big Data revolutionieren unsere Gesellschaft. Es ist derzeit noch schwierig abzuschätzen, welche Veränderungen dies für die Arbeit der Zukunft mit sich bringt. Daher ist es umso wichtiger, dass wir uns bereits heute mit den Herausforderungen der Zukunft auseinandersetzen und unseren Arbeitsalltag neu gestalten. Eines steht fest: Die Rolle von Arbeitsräumen wird neu definiert. Der Mensch und seine Bedürfnisse stehen im Mittelpunkt. Aus Abteilungen entstehen Teams, und aus Meworking wird Coworking.
Technologien wie Projektmanagement-Tools und Online-Kollaborationsplattformen machen uns unabhängig von Ort und Zeit und ermöglichen eine effektive hybride Zusammenarbeit – unabhängig davon, wo wir uns gerade befinden. Gleichzeitig sind physische Räume notwendig, um die Unternehmenskultur zu bewahren, informellen Austausch zu fördern und Co-Kreation zu ermöglichen. Büros verwandeln sich in flexibel nutzbare Lernlandschaften, die aufgrund ihrer menschenzentrierten Planung besonders geschätzt werden. Doch Bedürfnisse verändern sich so schnell wie die Technologien, die unser Leben prägen. Wie sieht Deine ideale Arbeitsumgebung aus?
NEW WORK = NEW OFFICE
WAS HOLT DEINE MITARBEITENDEN ZURÜCK INS BÜRO?
Neue Formen der Zusammenarbeit erfordern innovative Bürolösungen.
Um den neuen Arbeitsformen gerecht zu werden, planen wir Arbeitsräume, die Kollaboration, Kreativität und individuelle Entwicklung fördern. Wir schaffen effiziente und inspirierende Arbeitsumgebungen, die flexible Arbeitsbereiche mit Rückzugsorten für konzentriertes Arbeiten kombinieren. Dazu gehören Kreativräume für Konzeption und Brainstorming sowie Plätze für informelle Treffen und Networking.
Bei unseren Planungen stehen die Bedürfnisse der Menschen im Mittelpunkt. Deshalb legen wir großen Wert auf Ergonomie und Akustik. Wir gestalten Arbeitsorte, die Gesundheit, Wohlbefinden, Produktivität und persönliche Weiterentwicklung jedes Mitarbeitenden unterstützen. Es entstehen sowohl öffentliche als auch private Bereiche, die Raum für verschiedene Arbeitsformen und Aktivitäten bieten. Wie könnte dein ideales New Office aussehen? Entdecke es!
WAS HOLT DEINE MITARBEITENDEN ZURÜCK INS BÜRO?
Die Veränderungen in der Arbeitswelt: Büros stehen leer.
Überall bemerken wir es: Die Büros sind leer! Der Grund dafür ist das Homeoffice, das zahlreiche Vorteile mit sich bringt. Es spart Reisezeit, verbessert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bietet eine ruhige Arbeitsumgebung. Doch die physische Distanz, die Remote-Arbeit mit sich bringt, hat auch ihre Nachteile. Die Bindung zum Unternehmen schwindet, die Motivation nimmt ab, und die Bereitschaft zur beruflichen Neuorientierung steigt. Was hält ein Unternehmen zusammen? Was bringt die Mitarbeitenden zurück ins Büro? Obstkörbe? Kostenfreie Getränke? Fitnessangebote? Oder die Möglichkeit für kurze Powernaps? Vielleicht. Aber entscheidender ist die Wir-Kultur! Der gemeinsame Nenner und die Ausrichtung auf gemeinsame Ziele! Während traditionelle Arbeitsmodelle oft nur die Erledigung von Aufgaben betonen, legt New Work den Fokus darauf, dass Mitarbeitende einen tieferen Sinn in ihrer Arbeit finden und sich mit ihren persönlichen Werten identifizieren.
Um ein starkes emotionales und soziales Band zu schaffen, benötigen wir neue Räume, die das Sinnerleben fördern. Büros, in denen Mitarbeitende Freude an ihren Tätigkeiten und am Austausch haben, und die offene, konstruktive Kommunikation sowie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens unterstützen. Wir gestalten anpassungsfähige Büros, die das Sinnerleben stärken und die persönliche Entwicklung fördern! Worauf basiert der Zusammenhalt in Deinem Unternehmen?
NEW ROLES = NEW OFFICE
KONZEPTE ERFOLGREICH UMSETZEN
New Work erfordert maßgeschneiderte Lösungen und Konzepte, die sich mit modernen Arbeitsstrukturen und -methoden auseinandersetzen. Um den Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt gerecht zu werden, sind neu gedachte Rollen und Bürokonzepte notwendig. New Work bricht mit traditionellen Organisationsstrukturen und fördert die Bildung agiler Teams sowie flacher Hierarchien.
Kommt dein Team nur noch selten ins Büro? Fehlt es an Motivation und Teamgeist?
Für eine hybride, dynamische Zusammenarbeit ist eine starke Unternehmenskultur unerlässlich, ebenso wie geeignete Räume, die agile Arbeitsprozesse optimal unterstützen. Mit einem nutzerzentrierten Bürokonzept kannst du das Wir-Gefühl stärken, die Produktivität deiner Teams steigern und Kreativität sowie Innovation fördern. Gleichzeitig trägt New Work dazu bei, die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, um die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und langfristig zu binden.
Abteilungen entwickeln sich zu Netzwerken, in denen Mitarbeitende in verschiedenen Projekten und Teams zusammenarbeiten. Diese neuen Arbeitsmodelle erfordern ein hohes Maß an Resilienz, Selbstorganisation und Verantwortung. Es braucht eine neue Art der Führung. Gesucht sind Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden inspirieren, motivieren und unterstützen. Sie müssen in der Lage sein, Vertrauen aufzubauen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und Freiräume zu gewähren, damit Innovation und Kreativität gedeihen können.
KONZEPTE ERFOLGREICH UMSETZEN
Kommt dein Team nur noch selten ins Büro? Fehlt es an Motivation und Teamgeist?
Für eine hybride, dynamische Zusammenarbeit ist eine starke Unternehmenskultur unerlässlich, ebenso wie geeignete Räume, die agile Arbeitsprozesse optimal unterstützen. Mit einem nutzerzentrierten Bürokonzept kannst du das Wir-Gefühl stärken, die Produktivität deiner Teams steigern und Kreativität sowie Innovation fördern. Gleichzeitig trägt New Work dazu bei, die Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen, um die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen und langfristig zu binden.
